俗话说得好：千军易得一将难求。橱柜企业在发展过程当中始终必须牢记以人为本的核心理念思想。但是，目前我国橱柜行业仍然面临着人才缺乏的窘境，即便高薪聘请了国外的设计人才，也因“水土不服”，一时间也难以融入中国市场的实际中来。

对于人才难寻，主要可以归纳为三方面原因：

其一，由于我国橱柜行业小而分散，且很多中小型企业由于发展缓慢，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外橱柜卖场复制来得经济快捷。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没，干不了多久，就会改行。现在的情况稍有好转，但颓势仍未根本扭转。

其二，刚毕业的学设计专业的大学生，带着满腔热情投入到橱柜产品的设计工作当中，但现实往往却是设计师‘一人多职’，不能专心从事设计，且工资低等原因，迫使他们改行。

其三，与国外设计师相比，国内大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距，这是造成我国橱柜设计难以突破的主要原因。因此，不少国内具有规模的橱柜制造公司纷纷高薪聘请国外的专家，对于目前国外设计师来抢饭碗的局面，很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。

设计行业是创作产业，因此，需要有一个良好的环境让创作者自由发挥，而不是一味的让他们去模仿去扼杀他们的设计细胞。虽然，目前国内的橱柜设计水平与世界还有很大的差距，但是只要橱柜企业重视并且调整好用人的方式改变以往的单一外聘制，相信国内设计从过去的“输血”到“造血”的改变将指日可待。

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